Вниманию предпринимателей, руководителей
предприятий различных форм
собственности
Подбор персонала
Наш Психологический Центр, имея в своем штате специалистов высочайшего класса с 10-летним опытом работы с персоналом, поможет подобрать Вашей компании сотрудников на вакантные должности с учетом их профессиональных и, что не менее важно, личных качеств.
Ведь в любом коллективе помимо профессионализма отдельных сотрудников очень важна еще и психологическая совместимость. Именно психологическая совместимость, как показывает практика, позволяет резко увеличить результативность при решении коллективных задач.
При подборе персонала используются следующие специальные методы как структурированное интервью, тестирование, психодиагностика.
Производится оценка:
- личностного потенциала,
- поведенческих качеств,
- мотивации,
- заинтересованности и отношения к работе,
- опыта
- профессиональных навыков кандидата,
- насколько человек готов принять стиль управления и групповые нормы поведения, принятые в Вашей компании, насколько может вписаться в Ваш коллектив.
Используемые нами инструменты оценки кандидатов позволяют добиться до 85% достоверности при подборе персонала.
Наиболее дальновидные руководители готовы инвестировать средства в оценку и подбор персонала, прекрасно осознавая цену ошибки.
Известно ли вам, что по исследованиям, замена одного руководителя среднего звена или ведущего менеджера может обойтись компании в сумму примерно равную троекратной, а замена руководителя высшего звена - пятикратной годовой заработной плате данного сотрудника?
Как происходит подбор персонала?
- Наш консультант выезжает к вам в офис, выясняет, какой специалист вам нужен, его профессиональные навыки, психологический профиль и другие условия, уточняет детали, знакомится с вашей корпоративной культурой.
- Составляется договор, где обговариваются гарантии, график предоставления кандидатов и другие, важные для работодателя условия. После чего заказчик подписывает договор и приложение к договору, где подробно описана вакансия.
- Наш центр осуществляет поиск, собеседования, оценку и подбор достойных кандидатов на данную должность.
- Затем кандидат проходит собеседование в офисе заказчика. Если по каким-то причинам кандидат не подходит, то уточняются причины и вносятся дополнения в описание вакансии.
По последним научным данным, успех компании на 80% зависит от эффективности персонала.
Оценка и аттестация персонала
Кроме того, наши специалисты с помощью специальных тестов, деловых игр, индивидуальных собеседований помогут Вам аттестовать уже существующий персонал (в зависимости от ваших желаний):
- проверить Ваших сотрудников на психологическую совместимость
- определить стрессоустойчивость
- выявить определенные личностные и профессиональные качества
- выяснить, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности (возможно, этому сотруднику следует поручить другой фронт работ, где он будет более эффективен)
- выявить мотивы, заинтересованность в работе и отношение к ней
- оценить потенциал сотрудников
- оценить эффективность их работы
- произвести оценку и классификацию должностей, создать модели должностных уровней (grading)
- произвести анализ системы управления кадрами.
Мы поможем сформировать иерархическую структуру должностных уровней внутри компании с целью эффективной политики в области оплаты.
Перед каждым руководителем стоят следующие задачи и вопросы:
- Кого назначить на ту или иную должность?
- Как лучше мотивировать?
- Как определить эффективность работы сотрудников?
- Как сплотить команду?
- Чему и как обучать?
- Как разрешить конфликт?
- Как построить "карьерную лестницу" внутри компании?
- Как определить тех, кто обладает лидерскими качествами и потенциалом?
Мы окажем Вам квалифицированную помощь в этих и других вопросах.
ПОЧЕМУ ВЫГОДНО РАБОТАТЬ С НАМИ?
Нас отличает:
- высокий профессионализм наших сотрудников (наши сотрудники имеют психологическое образование и 7-10 - летний опыт работы)
- индивидуальный подход к каждой компании
- гибкие условия оплаты
Ждем Ваших заявок по e-mail: psicentr@mail.ru
Звоните прямо сейчас по тел.: (495) 506-37-99
|
